Всего найдено: 12
  • Социальное партнёрство как условие повышения качества подготовки будущих специалистов
    Христолюбова О.А. магистрант 2 курса института кадрового развития и менеджмента Научный руководитель: Русакова Е.И., канд. психол. наук, ст. преподаватель Уральский государственный педагогический университет (Екатеринбург) В научно-педагогической литературе представлены три точки зрения на определение понятия «социальное партнерство в профессиональном образовании», отличающиеся в за- висимости от того, кто является субъектом социального партнерства. Одни авторы сводят социальное партнерство к
  • § 6 . Развитие института социального партнёрства в России
    Социальное партнерство — особый тип социально-трудовых отношений, присущий рыночному обществу, обеспечивающий оптимальный баланс реализации оптимальных интересов различных социальных групп, в первую очередь наемных работников и работодателей. Система социального партнерства включает в себя следующие элементы: принципы, субъекты, уровни, функции, формы и механизм реализации. Остановимся последовательно на каждом из них. Основные принципы социального партнерства: соблюдение норм законодательства;
  • § 6 . Развитие института социального партнёрства в России
    Социальное партнерство — особый тип социально-трудовых отношений, присущий рыночному обществу, обеспечивающий оптимальный баланс реализации оптимальных интересов различных социальных групп, в первую очередь наемных работников и работодателей. Система социального партнерства включает в себя следующие элементы: принципы, субъекты, уровни, функции, формы и механизм реализации. Остановимся последовательно на каждом из них. Основные принципы социального партнерства:             
  • § 6 . Развитие института социального партнёрства в России
    Социальное партнерство — особый тип социально-трудовых отношений, присущий рыночному обществу, обеспечивающий оптимальный баланс реализации оптимальных интересов различных социальных групп, в первую очередь наемных работников и работодателей. Система социального партнерства включает в себя следующие элементы: принципы, субъекты, уровни, функции, формы и механизм реализации. Остановимся последовательно на каждом из них. Основные принципы социального партнерства: соблюдение норм законодательства;
  • Сущность социального партнёрства
    Развитие системы социального партнёрства, как одной из форм регулирования социально-трудовых отношений на современном этапе рыночных преобразований в России, является одной из актуальных на сегодняшний день проблемой. Сама идея социального партнёрства занимает важнейшее место в научном анализе современного общества, эволюции трудовых отношений и законодательных практик многих стран мира. Концепция социального партнёрства утвердилась в законодательстве ряда европейских стран (Германия, Австрия,
  • § 4. Группы интересов в системе социального партнёрства
      В настоящее время в российской экономической науке широко дискутируется тема взаимодействия участников социального партнёрства, необходимость доминирования той или другой стороны, а также возможности согласования интересов: государство-наёмные работники, государство-бизнес, бизнес-наёмные работники В 1993 г. была принята Конституция РФ и в соответствии с седьмой статьёй Россия была провозглашена социальным государством. Однако даже конституционное провозглашение социального статуса
  • КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ
    Дайте определение дохода. Поясните разницу между реальным и номинальным доходом.Каковы источники и формы доходов населения?Как Вы можете объяснить двойственную природу рынка: он не допускает равенства и в то же время ему чуждо излишнее неравенство?Охарактеризуйте понятия «прожиточный минимум» и «потребительская корзина».Возможно ли полное социальное равенство? Рационально оно или нет?Для чего используется кривая Лоренца?В чём заключается проблема социальной справедливости?На основе какого
  • СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В ИНСТИТУЦИОНАЛЬНОЙ СТРУКТУРЕ ДЕЛОВОЙ СРЕДЫ КАРЕЛЬСКОГО БИЗНЕС-СООБЩЕСТВА В. В. Пестряков
    Институт экономики КарНЦ РАН, Петрозаводск, Россия Российский бизнес проходит стадию становления и определения основных правил игры, т.е. стадию своего институционального оформления, становясь неотъемлемой частью современного российского общества. В последние несколько лет в нашей стране остро встал вопрос о социальной составляющей в деятельности отечественного бизнеса. Бизнес в России, к сожалению, пока в основном только крупный и то далеко не весь, начинает осознавать своё
  • Содержание
    Введение.................................................................………………. 5 Глава I. Трудовое и социальное право в системе российских отраслей права......................................………………..... 9 § 1.Трудовое право как отрасль права Российской Федерации...............................................................………………………... 9 § 2. Социальное право и право социального обеспечения: соотношение норм и функционального
  • 3.2. Проблемы эффективного государственного управления в условиях инновационной экономики в Калужской области и основные направления их решения
    Совершенствование региональной инновационной системы определяет способность региона управлять своими знаниями и создавать подсистему коммерциализации. Региональная инновационная система представляет собой благоприятную для инноваций среду, объединяющую государственный, частный, научно-образовательный, общественный потенциалы в процессе взаимодействия по осуществлению инвестиционной деятельности [55, с.7]. В рамках региональной инновационной системы реализуются возможности государства и
  • НЕКОММЕРЧЕСКИЕ ОРГАНИЗАЦИИ
    НЕКОММЕРЧЕСКИЕ ОРГАНИЗАЦИИ, организации, занимающиеся разнообразной деятельностью в сфере науки, культуры, социального развития, управления, образования, религии, здравоохранения, спорта и т. п., не ставящие своей главной целью получение прибыли и не распределяющие полученную прибыль между участниками (т. е. расходующие прибыль на расширение и развитие организации). Некоммерческие организации могут осуществлять и предпринимательскую деятельность, если это необходимо для реализации их основных,
  • ПАРТНЕРСТВО АКАДЕМИЧЕСКИХ И УНИВЕРСИТЕТСКИХ СТРУКТУР: ОПЫТ ЕВРОСОЮЗА ДЛЯ БЕЛАРУСИ Ирина Михеева
    Проблема партнёрства академических и университетских структур в Беларуси обретает особую актуальность в современных условиях как внешних ускоряющихся глобализационных процессов, так и внутренних всё более назревающих системных трансформаций в национальном социально-экономическом пространстве. В этом контексте среди важнейших задач, стоящих перед Республикой Беларусь и требующих обязательного решения, выступают такие, как эффективное управление интеллектуальным капиталом как основным ресурсом;
- История управленческой мысли - Управление человеческими ресурсами - Антикризисное управление - Антикризисное управление организацией - Государственная политика - Группа и поведение группы - Информационный менеджмент - Историческое развитие систем управления - История менеджмента - Кадры управления - Ключевые компетенции - Конкурентоспособность бизнеса - Корпоративное управление - Корпоративные стратегии - Критерии оценки эффективности управления - Лидерство в организации - Международные альянсы и сети фирм - Международные бизнес-стратегии - Международный менеджмент - Менеджмент предприятий - Организационная культура - Организационное поведение - Организация социально-трудового мониторинга - Организация труда менеджера - Основы менеджмента - Проектный менеджмент - Производственный менеджмент - Публичное управление - Системы контроллинга - Системы управления в менеджменте - Слияния и поглощения в международном бизнесе - Социально-психологические аспекты управления - Социальное развитие и социальное партнёрство - Стратегические ресурсы - Стратегический менеджмент - Теории командообразования, межгрупповые отношения - Типы и модели лидерства - Управление качеством - Управление конфликтами - Управление международной компанией - Управление некоммерческими организациями - Управление организацией - Управление персоналом - Управление по результатам - Управление рисками - Управление экономическими системами - Управления затратами - Управленческие решения - Управленческое консультирование - Управленческое консультирование - Электронная демократия - Электронное государство - Электронное правительство - Эффективность труда персонала -