Всего найдено: 23
  • § 4. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО И ЕГО ЗНАЧЕНИЕ В РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
    Социальное партнёрство - система взаимоотношений между работни­ками, работодателями, органами государственной власти и местного само­управления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредствен­но связанных с ними отношений[У2,%- Целью социального партнёрства является развитие экономики, улучше­ние условий труда и повышение жизненного уровня трудящихся. Именно сис­тема социального партнёрства позволяет
  • Социальное партнёрство как условие повышения качества подготовки будущих специалистов
    Христолюбова О.А. магистрант 2 курса института кадрового развития и менеджмента Научный руководитель: Русакова Е.И., канд. психол. наук, ст. преподаватель Уральский государственный педагогический университет (Екатеринбург) В научно-педагогической литературе представлены три точки зрения на определение понятия «социальное партнерство в профессиональном образовании», отличающиеся в за- висимости от того, кто является субъектом социального партнерства. Одни авторы сводят социальное партнерство к
  • § 6 . Развитие института социального партнёрства в России
    Социальное партнерство — особый тип социально-трудовых отношений, присущий рыночному обществу, обеспечивающий оптимальный баланс реализации оптимальных интересов различных социальных групп, в первую очередь наемных работников и работодателей. Система социального партнерства включает в себя следующие элементы: принципы, субъекты, уровни, функции, формы и механизм реализации. Остановимся последовательно на каждом из них. Основные принципы социального партнерства: соблюдение норм законодательства;
  • § 6 . Развитие института социального партнёрства в России
    Социальное партнерство — особый тип социально-трудовых отношений, присущий рыночному обществу, обеспечивающий оптимальный баланс реализации оптимальных интересов различных социальных групп, в первую очередь наемных работников и работодателей. Система социального партнерства включает в себя следующие элементы: принципы, субъекты, уровни, функции, формы и механизм реализации. Остановимся последовательно на каждом из них. Основные принципы социального партнерства:             
  • § 6 . Развитие института социального партнёрства в России
    Социальное партнерство — особый тип социально-трудовых отношений, присущий рыночному обществу, обеспечивающий оптимальный баланс реализации оптимальных интересов различных социальных групп, в первую очередь наемных работников и работодателей. Система социального партнерства включает в себя следующие элементы: принципы, субъекты, уровни, функции, формы и механизм реализации. Остановимся последовательно на каждом из них. Основные принципы социального партнерства: соблюдение норм законодательства;
  • Сущность социального партнёрства
    Развитие системы социального партнёрства, как одной из форм регулирования социально-трудовых отношений на современном этапе рыночных преобразований в России, является одной из актуальных на сегодняшний день проблемой. Сама идея социального партнёрства занимает важнейшее место в научном анализе современного общества, эволюции трудовых отношений и законодательных практик многих стран мира. Концепция социального партнёрства утвердилась в законодательстве ряда европейских стран (Германия, Австрия,
  • § 4. Группы интересов в системе социального партнёрства
      В настоящее время в российской экономической науке широко дискутируется тема взаимодействия участников социального партнёрства, необходимость доминирования той или другой стороны, а также возможности согласования интересов: государство-наёмные работники, государство-бизнес, бизнес-наёмные работники В 1993 г. была принята Конституция РФ и в соответствии с седьмой статьёй Россия была провозглашена социальным государством. Однако даже конституционное провозглашение социального статуса
  • Европейская конфедерация профсоюзов и ключевые вопросы социальной политики Европейского Союза (1 ноября 1993 г. — 1 мая 2004 г.)
    Диссертация на соискание ученой степени кандидата исторических наук. Владимир - 2005 Специальность 07.00.03 - всеобщая история Актуальность темы исследования. Вторая половина XX века была насыщена кардинальными изменениями во всех сферах человеческой жизнедея- * тельности. Характерной чертой мирового развития стало возрастание роли об-щественно-политических движений и различных неправительственных организаций, являющихся важной интегральной частью гражданского общества. Профсоюзы в период после
  • КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ
    Дайте определение дохода. Поясните разницу между реальным и номинальным доходом.Каковы источники и формы доходов населения?Как Вы можете объяснить двойственную природу рынка: он не допускает равенства и в то же время ему чуждо излишнее неравенство?Охарактеризуйте понятия «прожиточный минимум» и «потребительская корзина».Возможно ли полное социальное равенство? Рационально оно или нет?Для чего используется кривая Лоренца?В чём заключается проблема социальной справедливости?На основе какого
  • СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В ИНСТИТУЦИОНАЛЬНОЙ СТРУКТУРЕ ДЕЛОВОЙ СРЕДЫ КАРЕЛЬСКОГО БИЗНЕС-СООБЩЕСТВА В. В. Пестряков
    Институт экономики КарНЦ РАН, Петрозаводск, Россия Российский бизнес проходит стадию становления и определения основных правил игры, т.е. стадию своего институционального оформления, становясь неотъемлемой частью современного российского общества. В последние несколько лет в нашей стране остро встал вопрос о социальной составляющей в деятельности отечественного бизнеса. Бизнес в России, к сожалению, пока в основном только крупный и то далеко не весь, начинает осознавать своё
  • 22. Реализация непрофсоюзными (альтернативными) представителями интересов работников прав на локальном уровне социального партнерства
    Государственное нормативное регулирование не всегда успевает за потребностями практической жизни, темпом развития общественных отношений, поэтому в сфере трудового права обоснованна необходимость регулирования ряда вопросов посредством договорного регулирования (заключения коллективных договоров и соглашений, которые выступают основными формами социального партнёрства). В силу необязательности заключения у работодателя коллективного договора осуществление названного правового регулирования не
  • 22. Реализация непрофсоюзными (альтернативными) представителями интересов работников прав на локальном уровне социального партнерства
    Государственное нормативное регулирование не всегда успевает за потребностями практической жизни, темпом развития общественных отношений, поэтому в сфере трудового права обоснованна необходимость регулирования ряда вопросов посредством договорного регулирования (заключения коллективных договоров и соглашений, которые выступают основными формами социального партнёрства). В силу необязательности заключения у работодателя коллективного договора осуществление названного правового регулирования не
  • 2.2 Реализация непрофсоюзными (альтер нативными) пред ставите лями интересов работников прав на локальном уровне социального партнерства
    Государственное нормативное регулирование не всегда успевает за потребностями практической жизни, темпом развития общественных отношений, поэтому в сфере трудового права обоснованна необходимость регулирования ряда вопросов посредством договорного регулирования (заключения коллективньгх договоров и соглашений, которьге выступают основньгми формами социального партнёрства). В силу необязательности заключения у работодателя коллективного договора осуществление названного правового регулирования
  • Содержание
    Введение.................................................................………………. 5 Глава I. Трудовое и социальное право в системе российских отраслей права......................................………………..... 9 § 1.Трудовое право как отрасль права Российской Федерации...............................................................………………………... 9 § 2. Социальное право и право социального обеспечения: соотношение норм и функционального
  • Введение
    Актуальность темы исследования заключается в нескольких аспектах: 1) Социально-экономический. Развитие дорожной инфраструктуры, является одной из приоритетных задач Российского государства. В настоящее время на условиях концессионных соглашений, государственно-частного партнёрства реализуется строительство крупнейших инфраструктурных проектов, возводятся платные автомобильные дороги. В числе приоритетных направлений развития транспортной инфраструктуры страны выделяются строительство и
  • Введение
    Актуальность темы исследования заключается в нескольких аспектах: 1) Социально-экономический. Развитие дорожной инфраструктуры, является одной из приоритетных задач Российского государства. В настоящее время на условиях концессионных соглашений, государственно-частного партнёрства реализуется строительство крупнейших инфраструктурных проектов, возводятся платные автомобильные дороги. В числе приоритетных направлений развития транспортной инфраструктуры страны выделяются строительство и
  • Введение
    Актуальность темы исследования заключается в нескольких аспектах: 1) Социально-экономический. Развитие дорожной инфраструктуры, является одной из приоритетных задач Российского государства. В настоящее время на условиях концессионных соглашений, государственно-частного партнёрства реализуется строительство крупнейших инфраструктурных проектов, возводятся платные автомобильные дороги. В числе приоритетных направлений развития транспортной инфраструктуры страны выделяются строительство и
  • 3.2. Проблемы эффективного государственного управления в условиях инновационной экономики в Калужской области и основные направления их решения
    Совершенствование региональной инновационной системы определяет способность региона управлять своими знаниями и создавать подсистему коммерциализации. Региональная инновационная система представляет собой благоприятную для инноваций среду, объединяющую государственный, частный, научно-образовательный, общественный потенциалы в процессе взаимодействия по осуществлению инвестиционной деятельности [55, с.7]. В рамках региональной инновационной системы реализуются возможности государства и
  • НЕКОММЕРЧЕСКИЕ ОРГАНИЗАЦИИ
    НЕКОММЕРЧЕСКИЕ ОРГАНИЗАЦИИ, организации, занимающиеся разнообразной деятельностью в сфере науки, культуры, социального развития, управления, образования, религии, здравоохранения, спорта и т. п., не ставящие своей главной целью получение прибыли и не распределяющие полученную прибыль между участниками (т. е. расходующие прибыль на расширение и развитие организации). Некоммерческие организации могут осуществлять и предпринимательскую деятельность, если это необходимо для реализации их основных,
  • §1. Сожительство
    Прежде чем рассматривать новые явления современно-брачных отношений, повторимся, что брак - это социальный и юридический феномен. Одним из социальных феноменов в современных брачных отношениях является квазибрак. Обратимся к этимологическому значению слова «квази». Квази... - (от лат. quasi - якобы - как будто) приставка, означающая «мнимый», «ненастоящий»1. Так как в современном законодательстве браком признается юридически оформленный союз мужчины и женщины, то квазибрак - это не брак в
  • §1. Сожительство
    Прежде чем рассматривать новые явления современно-брачных отношений, повторимся, что брак - это социальный и юридический феномен. Одним из социальных феноменов в современных брачных отношениях является квазибрак. Обратимся к этимологическому значению слова «квази». Квази... - (от лат. quasi - якобы - как будто) приставка, означающая «мнимый», «ненастоящий»1. Так как в современном законодательстве браком признается юридически оформленный союз мужчины и женщины, то квазибрак - это не брак в
1 2
- История управленческой мысли - Управление человеческими ресурсами - Антикризисное управление - Антикризисное управление организацией - Государственная политика - Группа и поведение группы - Информационный менеджмент - Историческое развитие систем управления - История менеджмента - Кадры управления - Ключевые компетенции - Конкурентоспособность бизнеса - Корпоративное управление - Корпоративные стратегии - Критерии оценки эффективности управления - Лидерство в организации - Международные альянсы и сети фирм - Международные бизнес-стратегии - Международный менеджмент - Менеджмент предприятий - Организационная культура - Организационное поведение - Организация социально-трудового мониторинга - Организация труда менеджера - Основы менеджмента - Проектный менеджмент - Производственный менеджмент - Публичное управление - Системы контроллинга - Системы управления в менеджменте - Слияния и поглощения в международном бизнесе - Социально-психологические аспекты управления - Социальное развитие и социальное партнёрство - Стратегические ресурсы - Стратегический менеджмент - Теории командообразования, межгрупповые отношения - Типы и модели лидерства - Управление качеством - Управление конфликтами - Управление международной компанией - Управление некоммерческими организациями - Управление организацией - Управление персоналом - Управление по результатам - Управление рисками - Управление экономическими системами - Управления затратами - Управленческие решения - Управленческое консультирование - Управленческое консультирование - Электронная демократия - Электронное государство - Электронное правительство - Эффективность труда персонала -