Всего найдено: 1000
  • П.). Эргономика, как и психология труда и инженерная психология, изучала человека или (группу людей)
    п.). Эргономика, как и психология труда и инженерная психология, изучала человека или (группу людей) и его (их) деятельность в условиях современного производства с целью оптимизации орудий, условий, процесса труда и информационного взаимодействия. Их основными объектами исследования выступали системы «человек-орудие», «человек-компьютер», «человек-машина», «человек-человек». Многие положения, сформулированные и проверенные экспериментальным путем в данных дисциплинах, способствовали росту
  • 1. Психология труда как область знаний, отрасль науки, учебная дисциплина и профессия.
    Труд – сознательная деятельность людей, направленная на создание материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения потребностей общества и личности. Трудовая деятельность является общим объектом изучения для различных дисциплин: физиология труда, социология труда, инженерные науки и др. Каждая из них направлена на гуманизацию, рационализацию труда и повышению его эффективности. Психология труда так же преследует эти задачи, используя весь арсенал современной психологии. Поэтому ПТ
  • Предмет и задачи психологии юридического труда.
    Психология юридического труда исследует психологические закономерности правоприменительной деятельности и изучает психологические основы: профессиограмм юридических профессий; индивидуального стиля и мастерства; воспитания профессиональных навыков и умений; подбора и расстановки кадров; стиля и руководства правоохранительной деятельностью; профессиональной ориентации, профессионального отбора, профессионального воспитания и формирования личности работников правоохранительных органов;
  • Предмет и задачи психологии юридического труда.
    Психология юридического труда исследует психологические закономерности правоприменительной деятельности и изучает психологические основы: профессиограмм юридических профессий; индивидуального стиля и мастерства; воспитания профессиональных навыков и умений; подбора и расстановки кадров; стиля и руководства правоохранительной деятельностью; профессиональной ориентации, профессионального отбора, профессионального воспитания и формирования личности работников правоохранительных органов;
  • Предмет и задачи психологии юридического труда.
    Психология юридического труда исследует психологические закономерности правоприменительной деятельности и изучает психологические основы: профессиограмм юридических профессий; индивидуального стиля и мастерства; воспитания профессиональных навыков и умений; подбора и расстановки кадров; стиля и руководства правоохранительной деятельностью; профессиональной ориентации, профессионального отбора, профессионального воспитания и формирования личности работников правоохранительных органов;
  • 6.1. Предмет и задачи психологии юридического труда
    Психология юридического труда исследует психологические закономерности правоприменительной деятельности и изучает психологические основы: профес- сиограмм юридических профессий; индивидуального стиля и мастерства; воспитания профессиональных навыков и умений; подбора и расстановки кадров; стиля и руководства правоохранительной деятель­ностью; профессиональной ориентации, профессио­нального отбора, профессионального воспитания и формирования личности работников правоохрани­тельных органов;
  • 4.1. Задачи психологии юридического труда
    После изучения данной главы студент будет знать: • задачи психологии юридического труда; • психологическое содержание основных направлений юри­дической деятельности; • психологические принципы юридического консультирования; • психологические факторы, стадии и приемы эффективного консультирования; уметь: • анализировать, разъяснять нормы права с учетом психоло­гических особенностей консультируемого; владеть: • психологической техникой оказания гражданам эффек­тивной консультативной помощи.
  • Задачи психологии юридического труда
      Психология юридического труда — отрасль юридической психологии, изучающая психологические аспекты и закономерности трудовой деятельности юриста. Содержание предмета психологии юридического труда раскрывается через задачи, которые она решает. Среди них: разработка типовых профессиограмм — объективных характеристик юридической деятельности и психограмм — профессионально значимых свойств и качеств в целях отбора кандидатов для правоохранительных органов (следователей, прокуроров, судей,
  • 15. Предмет и задачи психологии юридического труда.
    Психология юридического труда исследует психические закономерности правоприменительной деятельности и разрабатывает психологические основы: --профессиограммы юридических профессий; --индивидуального стиля и мастерства; --воспитания профессиональных навыков и умений; --подбора и расстановки кадров; --стиля и руководства правоохранительной деятельностью; --профессиональной ориентации, профессионального отбора, профессионального воспитания и формирования личности работников правоохранительных
  • 8.6. Особенности психологии ораторского труда
    Первая особенность психологии ораторского труда определяется двумя постоянными объектами - материалом и слушателями. Материал лекции, выступления - это то, что приходится исследовать, а затем истолковывать в публичном слове. Поэтому хорошее знание своей науки, отрасли - первейшая обязанность лектора, оратора. Он должен хорошо ориентироваться в сути материала, в достижениях данной отрасли науки, быть ее активным деятелем. Материал не терпит созерцательного или потребительского
  • Инженерная психология, психология труда и эргономика.
    Алгоритмическое описание деятельности оператораАнтропотехническая система — см. Система «человек—машина», Социотехническая системаБдительность человека-оператораБольшая системаВзаимодействие человек—компьютерВрабатываниеВыбор профессии — см. Профессиональная ориентацияГипокинезияГотовность к действиюДекодирование (в инженерной психологии)Значимость сигналаЗрительная работоспособностьИзоляцияИмитатор — см. ТренажерИндивидуальный стиль деятельностиИндикаторИндустриальная психология — см.
  • Инженерная психология, психология труда и эргономика.
    Алгоритмическое описание деятельности оператораАнтропотехническая система — см. Система «человек—машина», Социотехническая системаБдительность человека-оператораБольшая системаВзаимодействие человек—компьютерВрабатываниеВыбор профессии — см. Профессиональная ориентацияГипокинезияГотовность к действиюДекодирование (в инженерной психологии)Значимость сигналаЗрительная работоспособностьИзоляцияИмитатор — см. ТренажерИндивидуальный стиль деятельностиИндикаторИндустриальная психология — см.
  • Психология труда и ее специфика
    В задачу специалистов по психологии труда входит изучение психологических особенностей людей в связи с их профессиональной деятельностью; исследуются закономерности формирования трудовых умений и навыков; выясняется влияние производственной обстановки на состояние и эффективность деятельности человека. В отечественной психологии круг проблем, связанных с анализом трудовой деятельности, изучается в таких дисциплинах, как психология и психофизиология труда, эргономика, промышленная психология,
  • 14. Психология труда и ее специфика
    В задачу специалистов по психологии труда входит изучение психологических особенностей людей в связи с их профессиональной деятельностью; исследуются закономерности формирования трудовых умений и навыков; выясняется влияние производственной обстановки на состояние и эффективность деятельности человека. В отечественной психологии круг проблем, связанных с анализом трудовой деятельности, изучается в таких дисциплинах, как психология и психофизиология труда, эргономика, промышленная психология,
  • 4. Психология труда, психология управления, организационная психология, экономическая психология (сравнительный анализ).
    Связи психологии труда (ПТ) с другими непсихологическими науками. Климов выделяет три категории степеней родства ПТ с другими непсихологическими науками: 1. Первая степень родства: философия (профессиональная этика и деонтология), экономика труда, социология труда, физиология труда и медицина, профессиональная педагогика. Берутся понятия, методология, техники. 2. Вторая степень родства: техника. Взаимодействие: · ПТ должна учитывать прогресс, новинки, ноу-хау · С другой стороны ПТ участвует в
  • ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА (англ. psychology of labour)
    — область психологии, изучающая закономерности формирования и проявления (процессы и состояния, особенности личности) в процессе его труда. Исследования по П. т. проводятся в различных отраслях общественного разделения труда. С некоторой долей условности можно сказать, что в рамках П. т. сложились промышленная, транспортная, авиационная, юридическая, мед. психология, развиваются исследования в области военной психологии, большое значение приобретают исследования по П. т. в сфере управления и
  • ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА
    (англ. psychology of labour) — область психологии, изучающая закономерности формирования и проявления (процессы и состояния, особенности личности) в процессе его труда. Исследования по П. т. проводятся в различных отраслях общественного разделения труда. С некоторой долей условности можно сказать, что в рамках П. т. сложились промышленная, транспортная, авиационная, юридическая, мед. психология, развиваются исследования в области военной психологии, большое значение приобретают исследования по
  • 48. Психология труда как область научного знания. Понятие трудовой и профессиональной деятельности.
    (Климов «Введение в психологию труда», Ядов «Человек и его работа») Теоретические и практические задачи психологии труда. ПТ (по Климову) – это система психологических знаний о труде и трудящемся как субъекте труда. Предмет ПТ- это процессы, психологические факты и закономерности, порождаемые трудовой деятельностью человека, его развитием и функционированием в качестве индивида, субъекта, личности и индивидуальности. Объект ПТ - труд как социальную активность человека в качестве субъекта
  • 1. Психология труда как область знаний, отрасль науки, учебная дисциплина и профессия. Краткая история психологии труда в России.
    История (бред по Климову): Все начинается с донаучного периода. Сначала это разрозненные представления народа. В пословицах многих народов отражены явления, характеризующие именно психологическую сторону труда, роль средств труда и самого субъекта деятельности и др. Пример: Назначили осла кузнецом – он первым делом себя подковал. Или: Не котел варит, а стряпуха. Отношения в коллективе также отражены в народной мудрости. Например: Берись дружно - не будет грузно. Также психологическое знание о
  • Основная задача психологии юридического труда
    — выявление рациональных соотношений между требованиями, которые ей предъявляются профессией. В познании этих закономерностей психология юриди­ческого труда опирается на методы, теоретические положения и экспериментальные данные различных наук: общей и дифференциальной психологии, психологии труда, юридической социологии, уголовного права и т. д. Системный подход предполагает центральным аспектом исследования процесс деятельности и позволяет дать достаточно точное описание этого процесса с
  • 20. Этапы развития человека как субъекта труда в онтогенезе. Варианты профессиональных карьер. Психология труда и акмеология.
    При определении стадий развития человека как субъекта труда можно следовать двум вариантам рассуждений: ориентироваться на принятую в возрастной психологии периодизации по хронологическому возрасту, или выделить качественные стадии проф. Развития, характерные для большинства людей в процессе в процессе освоения одной профессии. Этапы развития человека как субъекта труда (по Климову). 1. допрофессиональное развитие (0-12 лет): это время формирования произвольной регуляции своего поведения,
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 > 48