Всего найдено: 1000
  • ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА ИЗУЧАЕТ
    психологические особенности различных видов трудовой деятельности в их зависимости от общественно-исторических и конкретных производственных условий, от орудий труда, методов обучения труду и от психологических качеств личности работающего. Психология труда является отраслью психологической науки. Она взаимодействует с другими отраслями психологии, а также с непсихологическими науками, изучающими труд. Проблемы, изучаемые психологией труда, связаны с рабочими кадрами, условиями труда и
  • 1. Науки, на основе которых формировалась психология труда
    Психология труда складывалась под воздействием медицины, физиологии, психологии, техники, социологии. Каждая из этих дисциплин добавляла свои аспекты, что отразилось в формулировке задач психологии труда. Изначально предпосылкой для предоставления штатного места для специалистов в этой области явились расчеты, подтверждающие необходимость и экономическую выгоду для организации деятельности такого сотрудника. Психология труда опирается на многие дисциплины и может считаться мультидисциплинарной
  • 2.2. ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА КАК НЕСПЕЦИАЛЬНАЯ ОБЛАСТЬ ЗНАНИЯ
    Выражение "психология труда" не стоит в том же ряду, как "психология дошкольника", "психология подростка". Труд не чудище, у которого есть психика, и в нашем случае независимо от сложившихся речевых штампов можно говорить о фактах и закономерностях психики человека, занятого трудом, трудящегося или человека, формирующегося в качестве субъекта труда. Психология труда — это, прежде всего система психологических знаний о труде как деятельности и трудящемся как ее субъекте. Является ли
  • Психология труда как отрасль науки
    Психология труда – это система знаний о труде как деятельности и о трудящемся человеке как ее субъекте. Она изучает: – проявления и развитие психики в ходе труда, – проблемы цены и эффективности трудовой деятельности, – соответствие качеств отдельного человека требованиям профессии. Взаимоотношения психологии и труда строятся на основе принципиальных положений о сущности психологии трудовой деятельности. В связи с этим психология труда направлена не только на облегчение труда человека, но и
  • 3. Психология труда в России второй половины XX—начала XXI в.
    Начиная с 1960-х гг. в университетах России возобновилась подготовка кадров психологов труда. Получили развитие практически все направления и проблемы, сложившиеся в 1920— 1930-е гг. в рамках индустриальной психотехники и рефлексологии труда. Психология труда, инженерная психология и эргономика. В условиях послевоенной гонки вооружений отечественная оборонная промышленность создавала не менее сложные, чем на Западе, образцы военной техники для авиации, военно-морского флота, артиллерии,
  • 3.2. ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА
    Психология труда (в узком значении этого слова) изучает прежде всего закономерности деятельности человека как субъекта, как индивида; закономерности развития и формирования человека как субъекта-труда. В компетенцию психологии труда входят разработка методологии и понятийного аппарата, анализ отношений, параметров и динамики основных феноменов, порождаемых в процессе труда субъекта (профессия, трудовой пост, рабочее место и др.). Традиционно и достаточно долго психология труда была
  • П.). Эргономика, как и психология труда и инженерная психология, изучала человека или (группу людей)
    п.). Эргономика, как и психология труда и инженерная психология, изучала человека или (группу людей) и его (их) деятельность в условиях современного производства с целью оптимизации орудий, условий, процесса труда и информационного взаимодействия. Их основными объектами исследования выступали системы «человек-орудие», «человек-компьютер», «человек-машина», «человек-человек». Многие положения, сформулированные и проверенные экспериментальным путем в данных дисциплинах, способствовали росту
  • Психология труда как профессия и учебная дисциплина
    Психология труда – не только теория, но и активно развивающаяся область социальной практики. Психологи, занимающиеся прикладной психологией труда, активно работают в сферах профессиографии, профориентации и психологической поддержки молодежи, профессиональной подготовки и переподготовки, отбора, подбора, аттестации и расстановки кадров, сопровождения трудовой деятельности, командообразования, организационного развития и т.д. Местами их постоянной работы являются кадровые агентства, отделы
  • 1.2. КАКИЕ МЕТОДЫ ИСПОЛЬЗУЕТ ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА?
    Методы психологии труда — это совокупность способов и приемов изучения различных аспектов трудовой деятельности. Психология труда использует основные методы общей психологии, специфические методы психологии труда, а также некоторые методы других наук. Существует ряд основных требований к практическому применению методов психологии труда: 1. Принцип объективности Методы психологии труда должны соответствовать теории их породившей, задаче, решаемой с их помощью, и условиям, в которых эта
  • 2.2. ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА В РОССИИ
    Первоначально психология труда в России развивалась в той же логической последовательности, что и зарубежная индустриальная психология: развитие промышленности, законодательные акты о труде, необходимость оптимизации труда, подбора и подготовки рабочих традиционных и новых профессий. Идеи Ф. У. Тейлора пользовались популярностью, но сильные научные позиции отечественной медицины и физиологии способствовали критическому переосмыслению теории управления и выдвижению новых концепций оптимизации
  • 1. Психология труда как область знаний, отрасль науки, учебная дисциплина и профессия.
    Труд – сознательная деятельность людей, направленная на создание материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения потребностей общества и личности. Трудовая деятельность является общим объектом изучения для различных дисциплин: физиология труда, социология труда, инженерные науки и др. Каждая из них направлена на гуманизацию, рационализацию труда и повышению его эффективности. Психология труда так же преследует эти задачи, используя весь арсенал современной психологии. Поэтому ПТ
  • Программа дисциплины ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА
    I. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ Цели и задачи дисциплины «Психология труда» состоят в том, чтобы обеспечить ориентировку студентов в специфических психологических составляющих труда (являющегося предметом многих наук). Это позволит молодому специалисту, с одной стороны, уверенно сохранить профессиональную позицию в работе (не «дрейфуя» в социологию труда, физиологию труда, гигиену труда и т. д.) а с другой стороны, взаимодействовать с представителями смежных областей знания о труде при
  • Предмет и задачи психологии юридического труда.
    Психология юридического труда исследует психологические закономерности правоприменительной деятельности и изучает психологические основы: профессиограмм юридических профессий; индивидуального стиля и мастерства; воспитания профессиональных навыков и умений; подбора и расстановки кадров; стиля и руководства правоохранительной деятельностью; профессиональной ориентации, профессионального отбора, профессионального воспитания и формирования личности работников правоохранительных органов;
  • Предмет и задачи психологии юридического труда.
    Психология юридического труда исследует психологические закономерности правоприменительной деятельности и изучает психологические основы: профессиограмм юридических профессий; индивидуального стиля и мастерства; воспитания профессиональных навыков и умений; подбора и расстановки кадров; стиля и руководства правоохранительной деятельностью; профессиональной ориентации, профессионального отбора, профессионального воспитания и формирования личности работников правоохранительных органов;
  • 6.1. Предмет и задачи психологии юридического труда
    Психология юридического труда исследует психологические закономерности правоприменительной деятельности и изучает психологические основы: профес- сиограмм юридических профессий; индивидуального стиля и мастерства; воспитания профессиональных навыков и умений; подбора и расстановки кадров; стиля и руководства правоохранительной деятель­ностью; профессиональной ориентации, профессио­нального отбора, профессионального воспитания и формирования личности работников правоохрани­тельных органов;
  • 4.1. Задачи психологии юридического труда
    После изучения данной главы студент будет знать: • задачи психологии юридического труда; • психологическое содержание основных направлений юри­дической деятельности; • психологические принципы юридического консультирования; • психологические факторы, стадии и приемы эффективного консультирования; уметь: • анализировать, разъяснять нормы права с учетом психоло­гических особенностей консультируемого; владеть: • психологической техникой оказания гражданам эффек­тивной консультативной помощи.
  • Задачи психологии юридического труда
      Психология юридического труда — отрасль юридической психологии, изучающая психологические аспекты и закономерности трудовой деятельности юриста. Содержание предмета психологии юридического труда раскрывается через задачи, которые она решает. Среди них: разработка типовых профессиограмм — объективных характеристик юридической деятельности и психограмм — профессионально значимых свойств и качеств в целях отбора кандидатов для правоохранительных органов (следователей, прокуроров, судей,
  • 15. Предмет и задачи психологии юридического труда.
    Психология юридического труда исследует психические закономерности правоприменительной деятельности и разрабатывает психологические основы: --профессиограммы юридических профессий; --индивидуального стиля и мастерства; --воспитания профессиональных навыков и умений; --подбора и расстановки кадров; --стиля и руководства правоохранительной деятельностью; --профессиональной ориентации, профессионального отбора, профессионального воспитания и формирования личности работников правоохранительных
  • 8.6. Особенности психологии ораторского труда
    Первая особенность психологии ораторского труда определяется двумя постоянными объектами - материалом и слушателями. Материал лекции, выступления - это то, что приходится исследовать, а затем истолковывать в публичном слове. Поэтому хорошее знание своей науки, отрасли - первейшая обязанность лектора, оратора. Он должен хорошо ориентироваться в сути материала, в достижениях данной отрасли науки, быть ее активным деятелем. Материал не терпит созерцательного или потребительского
  • Инженерная психология, психология труда и эргономика.
    Алгоритмическое описание деятельности оператораАнтропотехническая система — см. Система «человек—машина», Социотехническая системаБдительность человека-оператораБольшая системаВзаимодействие человек—компьютерВрабатываниеВыбор профессии — см. Профессиональная ориентацияГипокинезияГотовность к действиюДекодирование (в инженерной психологии)Значимость сигналаЗрительная работоспособностьИзоляцияИмитатор — см. ТренажерИндивидуальный стиль деятельностиИндикаторИндустриальная психология — см.
  • Инженерная психология, психология труда и эргономика.
    Алгоритмическое описание деятельности оператораАнтропотехническая система — см. Система «человек—машина», Социотехническая системаБдительность человека-оператораБольшая системаВзаимодействие человек—компьютерВрабатываниеВыбор профессии — см. Профессиональная ориентацияГипокинезияГотовность к действиюДекодирование (в инженерной психологии)Значимость сигналаЗрительная работоспособностьИзоляцияИмитатор — см. ТренажерИндивидуальный стиль деятельностиИндикаторИндустриальная психология — см.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 > 48